HCM是（shì）中国人力资源管理软件第一（yī）品牌。HCM在1000多（duō）家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家（jiā）小（xiǎo）企业提供（gòng）服务的基（jī）础上，将（jiāng）企业实践与软件产品创新相结（jié）合，为（wéi）企业提（tí）供涵盖人力资本（běn）管理价值链的整体解（jiě）决方（fāng）案。依托（tuō）1000多人的HR专（zhuān）业（yè）团队，连续多年稳居中（zhōng）国人力资源（yuán）管理软件市场（chǎng）占（zhàn）有（yǒu）率第一。

产品定位：
• 大、中型集团（tuán）企业（yè）；
• 多组织、多行业、多业务模（mó）式（shì）、复杂管理的集团管控应用企业；
• 专业全面人力（lì）资源管理应用（yòng），而非（fēi）单一（yī）传统人事管理应用；
• 面向企业发展（zhǎn）的（de）战略人力资（zī）源管理应用；

数据驱（qū）动的人（rén）力资本分析

HCM人力决策分析（xī）体（tǐ）系提（tí）供了一套企业（yè）人力决策分析的完整解决方案，其中包（bāo）括人力资本规划、人力资本（běn）分析（xī）和（hé）HR报（bào）表。将海量数据进行有效的组织与管理，对（duì）相（xiàng）关（guān）数据进行深（shēn）入挖掘，从而全面快捷地为企业构建了适合的人力资（zī）本数据分析（xī）体（tǐ）系，为企业（yè）中不（bú）同层级的管理人员（yuán）提供数（shù）据服（fú）务（wù），实现对企业经营战（zhàn）略的支持。

基于组织战略（luè）的（de）集团管控（kòng）体系（xì）

HCM人力（lì）资本管（guǎn）理系统（tǒng）为企业构建了统（tǒng）一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合（hé）、制度整合、组织人事（shì）整合以及企业文（wén）化整合的目的，实现了对人才和机制的规（guī）范统一，对采取适用于不同成员（yuán）企业特点的匹配性的人力资源管（guǎn）控方式，做到集权有道（dào）、分权有度。使（shǐ）集团（tuán）总部真正发挥成（chéng）员企业之间相（xiàng）互联接的桥梁和纽（niǔ）带的作用，充分利用现有资源为成（chéng）员（yuán）企（qǐ）业提供专（zhuān）业化服务，实现集团的规模效（xiào）应。

人（rén）力资源（yuán）管（guǎn）理的共（gòng）享（xiǎng）服务转型（xíng）

HCM为企业提供全方位、一体（tǐ）化的人力（lì）资源共享服务解决（jué）方案（àn），为全面提升集（jí）团企业人才管理效率、降低（dī）管理成本（běn）、实现集团高效管控（kòng）和内部信息透（tòu）明化，提供全员应用和重（chóng）要保障（zhàng）。

流程驱（qū）动的高效（xiào）事务处理

HCM人力资（zī）本解决方案（àn）将人力资源中最基（jī）础（chǔ）、最重要的信息进行整合，充分有（yǒu）效（xiào）控制（zhì）成本，全面提高人力资源从（cóng）业人员的工（gōng）作效率。可做到事前预警、事中监控（kòng）、事后跟踪，实现（xiàn）管理规范化和流程化，把HR业务人员事务性工作中解放出（chū）来，将（jiāng）更多精力投入人力资源管理的其他方（fāng）面。

科（kē）学规范的（de）人力成本（běn）管理

HCM提供了（le）精（jīng）细（xì）化（huà）的人力成本管理的解决（jué）方（fāng）案（àn），从（cóng）时间管理（lǐ）、计（jì）件工资、社保福利、薪酬发放到预（yù）算（suàn）、人工成本。实现了对人力资源成本的（de）预测、决（jué）策和控制，达（dá）到了降低人力资源成本、提（tí）高效益的目标。

精准高（gāo）效的人（rén）才招募管理

HCM招聘（pìn）管理系统，从优化招聘（pìn）模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位（wèi）与能（néng）力素质模型进（jìn）行匹配，在（zài）提（tí）高招聘管理效率和水平的同（tóng）时还形成共（gòng）享人（rén）才库。推动了企（qǐ）业的（de）招聘管理水（shuǐ）平由（yóu）传统的方式向更高效、更科学的方式（shì）转变。

培训（xùn）学习一（yī）体化的能力提升体系

HCM一体化培训系统（tǒng），通过构建培训（xùn）组织体系、培训资（zī）源体系、培训运营体系、培（péi）训保障体系、在线学习（xí）解决方（fāng）案、移动学习、在线考试（shì）平台，以及与人力（lì）资源（yuán）其他业务模块良（liáng）好的衔接，构成了一套（tào）科学（xué）完整功（gōng）能强大的（de）企业（yè）人力资源（yuán）培（péi）训（xùn）体（tǐ）系，是提升员工素质、推动企业（yè）发展、提（tí）高核（hé）心竞争力的重要工具。

目标驱（qū）动的全员绩效管理

HCM绩效管（guǎn）理系统，以战略为核心，通过对员工层面和（hé）对（duì）组织（zhī）层面的绩效（xiào）管理，进（jìn）而（ér）推（tuī）动（dòng）公（gōng）司各（gè）项关键指标及重点工作（zuò）任务（wù）的（de）落实，促进企业管理水平提升和员（yuán）工个（gè）人能力发展（zhǎn），形成集约化、信（xìn）息化、价值化（huà）的全（quán）员绩效管（guǎn）理体系，从而实现企业价值创造和（hé）价值增值。

以人（rén）为本的人才（cái）发展体（tǐ）系

HCM为人才管（guǎn）理提供了完整人才供（gòng）应（yīng）链的解决方案，涵盖任职资格管（guǎn）理、能力素质（zhì）管理、继任管理等诸多方面（miàn），为企业人才的选、育（yù）、用、留提供（gòng）强（qiáng）大的信息（xī）化保（bǎo）障。帮助（zhù）企业激励（lì）和保留（liú）人才，最大化的（de）实现人才的潜（qián）能，从而使企业在激烈的市场竞争中永远保持着（zhe）鲜活的（de）生命力。

移（yí）动（dòng）互联网时代（dài）的全员移动应用

HCM移动解决方（fāng）案，以流程驱动，资源共享，提升效率，便（biàn）捷（jié）移动，智慧协同（tóng）为（wéi）出发点（diǎn），通过HR门户、员工经理自助（zhù）、移动应用等解（jiě）决方案（àn），充分（fèn）实现（xiàn）了企业完整的（de）闭环管（guǎn）理。让ERP系统与移动应用融合，让实时数据（jù）展现和处理更加灵活，从而更好的（de）拓宽了ERP涵盖的外（wài）延。